È legittimo il controllo del datore di lavoro sulla cronologia dei download sul computer del dipendente, sempre che vi sia il sospetto fondato che sia stato commesso un illecito. Infatti, qualora il download di file non autorizzati comporti il danneggiamento dei sistemi aziendali e all'esito delle verifiche tecnico informatiche, condotte nel bilanciamento tra le esigenze di protezione dei beni aziendali e la tutela della dignità del lavoratore, emergano profili di responsabilità del dipendete, i controlli non richiedono alcuna autorizzazione ex art. 4 statuto del Lavoratori.