Home
Network ALL-IN
Quotidiano
Specializzazioni
Rubriche
Strumenti
Fonti
27 gennaio 2022
Licenziamento senza indennità supplementare per il manager che critica aspramente l’azienda via mail

In tali casi, infatti, per escludere l'arbitrarietà del recesso è sufficiente una valutazione globale del singolo episodio, poiché intimato con riferimento ad una circostanza idonea a turbare il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

La Redazione

L'odierno attore, dirigente di un'azienda privata, agiva in primo grado lamentando l'illegittimità del licenziamento per giusta causa subito, e chiedendo fosse accerto il suo diritto all'indennità sostitutiva del preavviso ed a quella supplementare, oltre che al risarcimento dei danni per demansionamento e mobbing.

Il...

Il tuo sistema integrato di aggiornamento professionale
Non sei ancora abbonato?
Non sei ancora abbonato?