17 marzo 2022
Quali assenze rilevano ai fini del licenziamento per superamento del periodo di comporto per sommatoria?

A differenza del comporto cd. “secco” in cui è sufficiente indicare i motivi del recesso, nel caso di assenze plurime e frammentate è necessario specificare nel licenziamento i giorni di malattia da computare.

La Redazione

In accoglimento del ricorso presentato da un dipendente, il Tribunale di Trieste dichiarava l'illegittimità del licenziamento intimatogli per aversuperato il periodo di comporto e condannava il Ministero alla reintegra del posto di lavoro nonché al risarcimento del danno. Avverso tale decisione, il Ministero...