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22 maggio 2023
Illegittimo l’utilizzo di un sistema di rilevazione biometrica per l’accesso ai luoghi di lavoro senza specifico consenso

Non basta il consenso generico prestato dai dipendenti per il trattamento dei dati effettuato attraverso mezzi elettronici. Il datore di lavoro, seguendo le indicazioni del Garante Privacy, avrebbe potuto mettersi in regola facendo in modo che i dati raccolti fossero memorizzati in un badge nell'esclusiva disponibilità del lavoratore.

di La Redazione

Il Tribunale di Napoli accoglieva la domanda del lavoratore volta ad ottenere la dichiarazione di illegittimità dell'uso di un sistema di rilevazione biometrica per l'accesso ai luoghi di lavoro da parte della società datrice di lavoro.
A seguito di gravame, la Corte d'Appello confermava la decisione del primo Giudice, richiamando una serie di provvedimenti adottati...

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