In collaborazione con Capitalimprese, l'INAIL sottoscriveva un Protocollo di intesa nell'aprile 2020 per incentivare lacultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, accordo che prevedeva, tra le altre cose, la stesura delle “Linee di Indirizzo per il Monitoraggio e la Commissione dei Reati Relativi a Salute e Sicurezza sul Lavoro di cui al 25 septies del d.lgs. 231/01”.
L'INAIL ha ora pubblicato le suddette Linee guida, che hanno lo scopo di fornire alle PMI uno strumento utile alla gestione della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro, contribuendo a sviluppare la cultura della prevenzione per ridurre gli infortuni e sostenere le imprese che investono in prevenzione.
Le Linee di indirizzo sono state redatte in conformità allo standard volontario UNI ISO 45001:2018 per offrire alle imprese la possibilità di sviluppare un approccio compatibile con il percorso necessario per conseguire la certificazione, oltre ad adottare un modello organizzativo e gestionale coerente con il D.Lgs. n. 231/2001 e con i requisiti di cui all'art. 30 D.Lgs. n. 81/2008.

Oltre ad illustrare le peculiarità dei reati racchiusi nel Decreto 231 relativi alla salute e alla sicurezza, le Linee guida INAIL analizzano le caratteristiche dello strumento gestionale con riguardo ai seguenti profili:

Un buon protocollo di analisi e gestione del rischio in materia di infortuni e malattie professionali deve mantenere sotto costante controllo i seguenti aspetti:

Tali aspetti di gestione dei processi diventano parte attiva del processo di prevenzione solo se integrati con tutti gli strumenti dedicati all'analisi dinamica delle attività sensibili e della rischiosità ad esse relativa, contribuendo così alla prevenzione dei reati.

L'INAIL ci tiene a precisare che lo strumento descritto nelle Linee di indirizzo è concepito per poter essere utilizzato in tutte le tipologie di aziende e di ogni dimensione aziendale e si presta ad essere adattato alla specificità aziendale.