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24 ottobre 2023
Il rifiuto del dipendente di trasformare il proprio rapporto di lavoro da part-time a full-time non costituisce sempre giustificato motivo di licenziamento
Ai fini del giustificato motivo oggettivo, occorre che sussistano o siano dimostrate dalla parte datoriale la sussistenza di effettive esigenze economiche ed organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo parziale, ma solo con l'orario differente richiesto.
La Redazione
Caia, impiegata amministrativa, nonché dipendente della società X aveva un contratto part time orizzontale di venti ore settimanali dal 2017.
Nel 2019 la società le proponeva di trasformare il rapporto di lavoro da part time a full time e dopo avere istruito il neo assunto (full time), veniva licenziata per...
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