Con la circolare n. 11 del 16 gennaio 2024, l'INPS ha fornito le istruzioni operative e contabili in merito alla previsione di cui all'art. 1, comma 15, Legge di bilancio 2024 che prevede l'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti. La nuova Legge di bilancio ha quindi prorogato detto esonero per tutto il 2024, ma attenzione:

L'esonero spetta nello specifico ai lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati e pubblici, inclusi i rapporti di apprendistato. Resta escluso, invece, il rapporto di lavoro domestico.

L'agevolazione si applica alla quota dei contributi IVS a carico dei lavoratori in relazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato (diversi da quello domestico) per i periodi di paga compresi tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2024, non assumendo comunque la natura di incentivo.

Come prevede la Legge di bilancio 2024, l'esonero è riconosciuto nella seguente misura:

Con riferimento alla durata dell'agevolazione, l'INPS precisa che:

La misura non rientra nella nozione di aiuto di Stato e può essere cumulata con altri esoneri contributivi previsti dalla normativa vigente, tranne che con l'esonero per le lavoratrici madri, chiarendo l'Istituto che essi sono esoneri alternativi tra loro.