«Il Fondo ha lo scopo di garantire ai dipendenti del settore delle attività professionali, che occupano almeno un dipendente, una tutela in costanza di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa per le causali di cui agli articoli 11 e 21 del decreto legislativo n. 148 del 2015».

• Un contributo ordinario pari allo 0,50%, di cui due terzi a carico del datore di lavoro, calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali per i datori di lavoro che nel semestre precedente la data di presentazione della domanda abbiano occupato in media fino a 5 dipendenti;
• Un contributo ordinario pari allo 0,80% di cui due terzi sempre a carico del datore di lavoro;
• Un contributo ordinario dell'1% di cui due terzi a carico del datore di lavoro, per tutti i datori di lavoro che nel semestre precedente abbiano occupato in media più di 15 dipendenti;
• Un contributo addizionale nella misura del 4% a carico del datore di lavoro in caso di fruizione della misura di cui all'art. 5, calcolato in rapporto alle retribuzioni perse.

«A decorrere dal 1° gennaio 2025, a favore dei datori di lavoro che, nel semestre precedente la data di presentazione della domanda, abbiano occupato mediamente fino a cinque dipendenti e che non abbiano presentato domanda di assegno di integrazione salariale, ai sensi del precedente art. 5, per almeno ventiquattro mesi, a far data dal termine del periodo di fruizione del trattamento, l'aliquota di cui al comma 1, lettera a), si riduce in misura pari al 40%».

Con il messaggio n. 2651 del 19 luglio 2024, l'INPS ha fornito le prime indicazioni in merito alla disciplina del Fondo, chiarendo l'entrata in vigore delle nuove disposizioni, i destinatari, le nuove aliquote e le modalità operative.