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23 settembre 2021
Lavoro e previdenza sociale
È utilizzabile per il licenziamento la comunicazione privata sulla chat aziendale?
Sussiste, a carico del datore di lavoro, l'onere di informare preventivamente il lavoratore delle modalità d'uso della chat aziendale e di effettuazione dei controlli, anche nel rispetto della normativa sulla privacy.
di Avv. Renato Savoia
Il caso
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La Sezione Lavoro della Cassazione Civile si è occupata di un caso di licenziamento intimato per giusta causa. All'interno di una chat aziendale l'azienda aveva infatti scoperto una corrispondenza tra due dipendenti avente... |
Il diritto
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La Sezione Lavoro della Cassazione si è soffermata esclusivamente sulla (in)utilizzabilità ai fini disciplinari dei dati raccolti... |
La lente dell'autore
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Ancora una volta, dunque, gli Ermellini hanno ricordato la necessità, del resto... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza (ud. 17 giugno 2021) 22 settembre 2021, n. 25731
Svolgimento del processo
1. La Corte di appello di Milano, con sentenza pubblicata il 23/10/2018, ha rigettato il reclamo proposto dalla Fiamma s.p.a. ed ha confermato, seppur con diversa motivazione, la sentenza del Tribunale di Busto Arsizio resa in sede di opposizione (rito...
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