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8 febbraio 2022
Lavoro e previdenza sociale
Nel procedimento disciplinare il datore deve mettere a disposizione tutte le prove?
Lo Statuto dei Lavoratori ha procedimentalizzato la fase precedente l'irrogazione di una sanzione disciplinare per consentire al lavoratore di poter fornire le proprie giustificazioni. Questo comporta un dovere di disclosure delle prove in capo al datore di lavoro?
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con l'ordinanza del 7 febbraio 2022, n. 3820 ha avuto modo di affrontare due importanti questioni relative al procedimento disciplinare. |
Il diritto
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Secondo uno dei motivi di ricorso il licenziamento non avrebbe potuto essere ritenuto legittimo dal momento che c'erano alcuni vizi nella... |
La lente dell'autore
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Il secondo profilo principale di critica alla sentenza impugnata aveva riguardato il... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 1° dicembre 2021) 7 febbraio 2022, n. 3820
Svolgimento del processo
1. C.A. e R.D.M. hanno convenuto in giudizio, dinanzi al Tribunale di Torre Annunziata, A.M. S.p.a., chiedendo che fosse dichiarata l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato il 27.10.2016 per avere “il 26 settembre 2016, durante lo svolgimento...
