Home
21 febbraio 2023
Lavoro e previdenza sociale
È discriminatorio il licenziamento inflitto al disabile per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro non ha adottato soluzioni ragionevoli
La singolarità del caso risiede nella natura, ritenuta discriminatoria, del licenziamento, nella misura in cui il datore di lavoro aveva trattato la malattia del dipendente come ordinaria, senza tenere conto della peculiarità dell'evento morboso da cui era affetto il dipendente, la sclerosi multipla.
di Avv. Paola Di Michele
Il caso
|
|
La vicenda in commento può così essere riassunta. Il lavoratore portatore di handicap, affetto da sclerosi multipla con necessità di sottoporsi periodicamente a... |
Il diritto
|
|
La Corte di Appello respingeva il reclamo. Per giungere a questa conclusione era attuata una comparazione tra quanto stabilito dal Contratto... |
Corte d'Appello di Napoli, sez. Lavoro, Sentenza (ud. 10 gennaio 2023) 17 gennaio 2023, n. 168
Svolgimento del processo
Con ricorso depositato il 26/7/22 la società in epigrafe ha proposto reclamo avverso la sentenza n.2832/22, pubblicata il 21/7/22, con cui il Tribunale di Napoli Nord aveva rigettato la sua opposizione all'ordinanza del 30/6/21, emessa nell'ambito del giudizio azionato da (...) ex...
