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1 marzo 2023
Lavoro e previdenza sociale
Come si calcola il periodo di comporto per sommatoria ai fini del licenziamento?
Applicabile al CCNL terziario, nel comporto per sommatoria si tiene conto di tutte le assenze per malattia cumulate dal dipendente in un certo lasso di tempo.
di Avv. Renato Savoia
Il caso
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La Corte d'Appello di Catanzaro, in parziale riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore, interpretando gli artt. 175 e 177 del c.c.n.l. terziario vigente all'epoca dei fatti (ovvero il c.c.n.l.... |
Il diritto
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L'azienda nel proprio ricorso sottolinea come, in realtà, e contrariamente a quanto affermato dalla Cassazione, proprio il lavoratore, fin... |
La lente dell'autore
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La decisione in commento ribadisce l'orientamento costante (si veda, per esempio, Cass.... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza (ud. 10 gennaio 2023) 20 febbraio 2023, n. 5288
Svolgimento del processo
1. La Corte d'appello di Catanzaro (sentenza n. 1242-2018) ha accolto l'appello di A.A. e, in parziale riforma della sentenza di primo grado, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al A.A. il (Omissis)...
