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13 marzo 2023
Lavoro e previdenza sociale
Licenziamento ritorsivo: irrilevante la qualifica di organizzazione di tendenza del dato, si applica la tutela reale
La peculiarità del caso risiede, oltre che nella particolare progressione logico-giuridica in ordine all'assolvimento dell'onere della prova, prima quella del giustificato motivo, ricadente sul datore di lavoro, poi quella della ritorsione, incombente sul lavoratore che deve anche dimostrare la natura esclusiva e determinante del recesso, anche nell'estensione della tutela reale alle organizzazioni di tendenza, nei soli casi di licenziamento nullo in quanto ritorsivo e/o discriminatorio.
di Avv. Paola Di Michele
Il caso
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La lavoratrice di una organizzazione di tendenza impugnava, ai sensi della Legge Fornero, il licenziamento intimatogli affinché fosse dichiarato nullo, in quanto ritorsivo nei suoi confronti. Sosteneva infatti che la decisine di risolvere il rapporto di... |
Il diritto
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La datrice di lavoro tenta di rimettere in discussione il verdetto della Corte Territoriale muovendo una serie di censure che, in parte puntavano... |
La lente dell'autore
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Il ragionamento seguito dai giudici veniva ritenuto incensurabile in quanto conforme a... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 24 gennaio 2023) 7 marzo 2023, n. 6838
Svolgimento del processo
1. il Tribunale di Savona, nell'ambito di un procedimento ex lege n. 92 del 2012, confermò - per quanto qui rileva - l'ordinanza con cui era stata dichiarata la nullità del licenziamento intimato dalla Associazione...
