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29 marzo 2023
Lavoro e previdenza sociale
Accordo aziendale o contratto collettivo aziendale? Questo è il problema…
La Corte d'Appello di Napoli, quale giudice rimettente, dubita della legittimità costituzionale dell'art. 8 D.L. n. 138/2011, rispetto agli artt. 2 e 39 Cost., nella parte in cui prevede l'efficacia erga omnes dei «contratti aziendali o di prossimità». In sostanza si pone il problema se essi siano applicabili a tutti i lavoratori impiegati nell'azienda firmataria, ivi compresi quelli dissenzienti o iscritti a sindacati non firmatari del contratto medesimo. 
La Corte costituzionale, pur dichiarando inammissibile il ricorso per difetto di motivazione, ragiona sulla definizione dei contratti aziendali o di prossimità di cui all'art. 8 D.L. n. 138/2011, sancendone l'applicazione generale (erga omnes), in ragione della loro sottoscrizione sulla base del criterio maggioritario. 
di Avv. Martina Tonetti
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