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3 aprile 2023
Lavoro e previdenza sociale
Periodo di comporto discriminatorio se il datore non considera i maggiori rischi dei lavoratori disabili
La legislazione europea sul divieto di discriminazioni impone di considerare nell'applicare una normativa nazionale che fissa il tetto del periodo di comporto dei maggiori rischi cui il lavoratore disabile è maggiormente esposto in ragione della sua disabilità rispetto ad un lavoratore non disabile.
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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La sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023 richiama l'attenzione sull'esigenza che nell'applicazione di norme apparentemente neutre (come quella che individua il periodo di comporto), si tengano in considerazione i... |
Il diritto
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La norma contrattuale rilevante per la decisione del caso di specie è... |
La lente dell'autore
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Per la sezione lavoro pur essendo vero |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza (ud. 31 gennaio 2023) 31 marzo 2023, n. 9095
Svolgimento del processo
1. La Corte d'appello di Milano, con sentenza n. 755/2018, ha rigettato l'appello di AMSA s.p.a. e l'appello incidentale di D.C., proposti avverso l'ordinanza n. 28175/2017 del Tribunale della stessa città con la quale...
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