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14 giugno 2023
Lavoro e previdenza sociale
Nessun obbligo di rivelare lo stato di gravidanza, ma il datore può revocare l’assunzione
L'impossibilità di svolgere le mansioni per le quali si è assunti con contratto a tempo determinato, stante il divieto della legge a tutela della gestante e del nascituro, porta alla nullità dell'assunzione che può essere revocata in autotutela dalla Pubblica Amministrazione senza che ciò integri un licenziamento.
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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Dopo essere stata assunta, nel giro di pochi giorni la ASL revoca l'assunzione perché la lavoratrice è in stato di gravidanza: è questo il caso che ha affrontato la sezione Lavoro della Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 16785 del 13 giugno... |
Il diritto
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La dottoressa aveva impugnato davanti al Giudice del lavoro la risoluzione qualificata come licenziamento chiedendone... |
La lente dell'autore
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La seconda questione esaminata dalla Suprema Corte è stata è stata quella... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 15 febbraio 2023) 13 giugno 2023, n. 16785
Svolgimento del processo
1. C.R., medico psichiatra, in data 31.1.2012 è stata individuata dalla ASL Roma G (ora Azienda USL Roma 5, di seguito AUSL) quale destinataria di contratto a tempo determinato con apposita determinazione dirigenziale...
