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17 luglio 2023
Lavoro e previdenza sociale
Formazione oltre l’orario di lavoro: si può e si deve fare
È legittimo il licenziamento per impossibilità sopravvenuta del lavoratore che si è ripetutamente rifiutato di seguire un corso di formazione obbligatoria, sulla sicurezza, fissato fuori dal normale orario di lavoro.
di Avv. Martina Tonetti
Il caso
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Un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo, motivato con l'impossibilità sopravvenuta per la società datrice di lavoro di utilizzare la prestazione lavorativa, in ragione del reiterato rifiuto del lavoratore di completare il corso di formazione in tema di... |
Il diritto
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La Corte di Cassazione, nel respingere il ricorso del lavoratore, ragiona intorno all' esigibilità, da parte del datore di lavoro, della... |
La lente dell'autore
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Alla descritta ricostruzione ermeneutica, la Corte di Cassazione aggiunge una... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza (ud. 6 aprile 2023) 14 luglio 2023, n. 20259
Svolgimento del processo
1. La Corte di appello di Roma, in riforma della sentenza di primo grado, ha respinto la domanda di A.S., dipendente a tempo parziale di Rekeep s.p.a. Con tale domanda l’odierno ricorrente aveva chiesto l’accertamento della nullità/illegittimità del licenziamento per giustificato...
