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9 gennaio 2024
Lavoro e previdenza sociale
Lavoratori fragili: il diritto allo smart working non è assoluto
Al perdurare dello stato emergenziale, il diritto allo smart working, benché previsto ex lege, non è assoluto, potendo essere riconosciuto solo se compatibile con le caratteristiche della prestazione e con l'organizzazione del lavoro.
di Avv. Martina Tonetti
Il caso

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Per tutto il periodo dell'emergenza pandemica, un'impiegata prestava la propria attività interamente da casa. Con l'affievolirsi della situazione emergenziale e con un improvviso incremento del lavoro, il datore richiedeva alla lavoratrice di rientrare in presenza per almeno tre...

Il diritto

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Il Tribunale, chiamato a pronunciarsi in via d'urgenza ai sensi...

La lente dell'autore

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Benché l'ordinanza in commento riguardi l'applicazione di norme non più in vigore...

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