Home
15 gennaio 2024
Lavoro e previdenza sociale
L’assenza di giusta causa nel licenziamento non lo rende automaticamente ritorsivo
La pronuncia in commento ribadisce la differenza tra licenziamento illegittimo e licenziamento nullo, specificando che non vi è alcun automatismo nella prova del secondo, per il quale, sia pur attraverso ricorso a presunzioni, deve essere il lavoratore che lo ha allegato a fornirne dimostrazione.
di Avv. Alessandro Gallucci
Il caso
|
|
L’assenza di giusta causa del licenziamento impugnato dal lavoratore rende quell’atto illegittimo, con le conseguenze derivanti dall’inosservanza dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ma di per sé non è sufficiente a qualificare quell’atto unilaterale quale licenziamento ritorsivo. |
Il diritto
|
|
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in commento, è tornata ad occuparsi del tema del licenziamento ritorsivo. |
La lente dell'autore
|
|
L'ordinanza n. 741 del 9 gennaio 2024 interviene in un settore particolarmente delicato, quello del licenziamento ritorsivo, e lo fa confermando quella... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 8 novembre 2023) 9 gennaio 2024, n. 741
Svolgimento del processo
1. D.D. ha agito in giudizio, dinanzi al Tribunale di Padova in funzione di giudice del lavoro, per far dichiarare la nullità o, in subordine, l'illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli dalla A.A. Spa l'11.03.2016.
2. Il tribunale,...
