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24 gennaio 2024
Lavoro e previdenza sociale
Secondo licenziamento legittimo, ma condizionato dall’impugnativa del primo
Per il diritto sostanziale l'intimazione di un doppio licenziamento non è in sé un comportamento illegittimo: occorre però tenere conto di come opera il nesso tra i due licenziamenti per valutare gli effetti sul piano dell'efficacia/inefficacia dell'impugnativa del primo licenziamento.
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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La sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 2274 del 23 gennaio 2024 afferma che quando il datore di lavoro abbia intimato, per ragioni diverse, un doppio licenziamento l'inefficacia sopravvenuta del secondo licenziamento può derivare soltanto dal passaggio in giudicato della sentenza che accerta la... |
Il diritto
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Per quanto riguarda il tema della sopravvenuta inefficacia del secondo licenziamento la tesi della Corte di Appello era che, per quel che più rileva, non ricorressero i presupposti per la sospensione del processo... |
La lente dell'autore
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La sezione Lavoro affronta la questione di un secondo licenziamento (e il suo rapporto con un primo licenziamento) ai fini della regolazione delle spese del... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza (ud. 8 novembre 2023) 23 gennaio 2024, n. 2274
Svolgimento del processo
1. La Corte d’Appello di Firenze, con la sentenza qui impugnata, ha dichiarato l’inammissibilità dell’appello proposto da E.P. avverso la sentenza n. 93/2022 del Tribunale di Pistoia ed ha rigettato i reclami proposti...
