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13 febbraio 2024
Lavoro e previdenza sociale
Clima conflittuale sul lavoro: escluso il mobbing, potrebbe sussistere una responsabilità civile in capo al datore di lavoro?
Pur non essendoci gli estremi del mobbing, non viene comunque meno per il giudice la necessità di valutare e accertare l'eventuale responsabilità del datore di lavoro per avere anche solo colposamente omesso di impedire che un ambiente di lavoro stressogeno provocasse un danno alla salute dei dipendenti.
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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Nei processi del lavoro aventi ad oggetto il risarcimento del danno da condotte che integrano, secondo la prospettazione attorea, ipotesi di mobbing sono molti i profili processuali cui prestare attenzione, specialmente (ma non esclusivamente) con riferimento ai... |
Il diritto
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La prima questione esaminata più diffusamente dall'ordinanza n. 3791 (ma anche dalla 3822) è la necessità per il giudice – una... |
La lente dell'autore
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Il tema più specifico poi affrontato dalla sezione lavoro con l'ordinanza n. 3822 è... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 21 novembre 2023) 12 febbraio 2024, n. 3791
Svolgimento del processo
La ricorrente impugna la sentenza con cui la Corte d’Appello di Ancona, confermando la decisione di primo grado del Tribunale di Fermo, rigettò la domanda volta ad ottenere il risarcimento dei danni patrimoniali e non...
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 21 novembre 2023) 12 febbraio 2024, n. 3822
Svolgimento del processo
La ricorrente impugna la sentenza con cui la Corte d’Appello di Milano, in riforma della decisione di primo grado del Tribunale di Monza, rigettò la domanda volta ad ottenere il risarcimento dei danni da lei subiti a...
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