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26 aprile 2024
Lavoro e previdenza sociale
Responsabile l’azienda che consente un ambiente aziendale stressogeno
Anche il promettere ripetutamente, e poi non mantenere, di assegnare un determinato incarico è valutabile come comportamento fonte di responsabilità.
di Avv. Renato Savoia
Il caso
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Una lavoratrice, assunta con contratto di apprendistato con mansioni di addetta alle operazioni ausiliarie di vendita, ha agito avanti il Tribunale di Milano nei confronti dell’azienda per cui aveva prestato la propria attività lavorativa per circa 5 anni, dapprima con contatto di apprendistato professionalizzante a tempo parziale con inquadramento iniziale al... |
Il diritto
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Il Tribunale di Milano ha anzitutto ricordato come, successivamente al 7 marzo 2015, ai contatti di apprendistato professionalizzante debba applicarsi l'art. 42, 1° comma, del D. Lgs, n. 81/2015, che prevede necessariamente che... |
La lente dell'autore
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Per quanto la vicenda non sia conclusa, trattandosi di sentenza parziale, il Tribunale di Milano ha ritenuto che, seppur non si possa parlare per il tipo di attività di... |
Tribunale di Milano, sez. Lavoro, sentenza 28 febbraio 2024
Svolgimento del processo / Motivi della decisione
1. Con ricorso ex art. 414 c.p.c. C.C. ha convenuto in giudizio di fronte a questo Tribunale la E. Spa, esponendo di aver lavorato alle dipendenze della società (già M. P. S.r.l.) a far data dal 16 luglio 2018 e sino al licenziamento intervenuto...
