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26 aprile 2021 N. 14
Sgravi contributivi e Welfare aziendale: come riorganizzare i costi del personale post pandemia
La Legge di Bilancio 2021, ovvero l'art. 1, commi 10-15, della L. n. 178/2020, prevede l'esonero del 100% dei contributi previdenziali, per un periodo massimo di 36 mesi e nel limite massimo di 6.000 annui, per l'assunzione di persone che non abbiano compiuto il 36° anno di età. La norma risponde agli obiettivi previsti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) sviluppato nell'ambito dell'iniziativa del Consiglio Europeo del 21 luglio 2020 nominata Next Generation EU (NGEU), che prevede interventi a sviluppo e stimolo del lavoro, del reskilling e dell'occupazione delle risorse umane. Infatti, tra gli obiettivi del PNRR c'è la riforma del mondo del lavoro che tutela sia i dipendenti, riducendo il cuneo fiscale sui loro redditi, che i datori di lavoro, rafforzando gli incentivi fiscali per il welfare e diminuendo gli oneri contributivi per le nuove assunzioni. tolo
a cura di Avv. David Satta Mazzone

Introduzione

La Legge di Bilancio per il 2021, facendo propri gli stimoli economici ed organizzativi previsti da Next Generation EU, ha previsto per le assunzioni di giovani effettuate nel biennio 2021-2022, una misura aggiuntiva rispetto a quella già...

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