Ai sensi della Norma UNI 11871, da oggi gli avvocati, i commercialisti e gli esperti contabili potranno ottenere la certificazione di conformità per una corretta e moderna gestione dei loro studi professionali. 

Per facilitare l'applicazione della Norma UNI 11871 a tutti i professionisti interessati e ai loro studi, UNI ha già organizzato un percorso formativo, mentre ASLA ha sviluppato il programma informatico ASLACERT.

 

Vengono infatti definiti il regolamento e i criteri secondo i quali gli organismi di certificazione verificano se gli studi rispondono positivamente a una serie di criteri organizzativi quali, per esempio, la definizione di ruoli interni, la gestione dei rischi, la programmazione degli obbiettivi, la sostenibilità, l'inclusione nel lavoro e la tutela delle diversità, stabiliti dalla Norma UNI.

 

Gli studi che rispetteranno i requisiti previsti dalla Norma potranno esibire il marchio UNI-ASLA 11871 di certificazione che testimonia il loro impegno nell'ottimizzare i processi organizzativi migliorando il modo di lavorare, la gestione dei rischi professionali, dei tempi, delle risorse e delle proprie persone.

 

Questo è reso possibile grazie ai due bandi di finanziamento per una somma complessiva di 1,5 milioni di euro, proposti e richiesti dalla Commissione Organizzazione Studi Professionali della Cassa Forense coordinata dall'avvocato Claudio Acampora, che verranno deliberati il prossimo luglio dall'Ente Previdenziale dell'avvocatura, destinati agli avvocati che esercitano la professione individualmente e agli studi legali associati. 

Il contributo coprirà il 50% della spesa complessiva destinata al processo di certificazione fino ad un massimo di 5.000 Euro.

 

L'obbiettivo della Norma è quello di “far crescere” gli studi professionali. 

Inoltre, la certificazione consentirà agli studi di essere dei luoghi di lavoro maggiormente attrattivi per i giovani talenti.

Anche la tutela della genitorialità rientra tra i principi valorizzati dalla Norma, come anche l'introduzione dell'orario flessibile, dello smart working, fino all'assegnazione di incarichi maggiormente compatibili con le esigenze dei neogenitori.