Con la circolare n. 49 del 31 maggio 2023, l'INPS ha fatto il punto sul quadro normativo e sulle interazioni dei premi di risultato trasformati in misure di welfare con il trattamento contributivo, in vista delle novità apportate dal Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023).
L'art. 40, infatti, prevede per i lavoratori dipendenti con figli che si trovano nelle condizioni descritte, limitatamente al periodo di imposta 2023, l'elevazione da 258,23 a 3.000 euro del valore dei beni ceduti e dei servizi che non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente.
Le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale sono inoltre anch'esse incluse tra i fringe benefit.

Per quanto riguarda, invece, i lavoratori dipendenti che non presentino i requisiti di cui sopra, continuerà ad applicarsi il regime ordinario di esenzione ai sensi dell'art. 51, comma 3, TUIR che prevede, da un lato, una soglia di esenzione fino a 258,23 euro e, dall'altro, non riguarda i rimborsi e le somme erogate ai fini del pagamento delle bollette di luce e gas, per i quali si applica il principio generale in base al quale qualunque somma percepita dal lavoratore con riguardo al rapporto di lavoro costituisce reddito imponibile da lavoro dipendente.