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14 novembre 2023
No al licenziamento del dipendente divenuto disabile, anche se ciò comporta degli oneri aggiuntivi per l’azienda

La direttiva n. 78/2000/CE sulla parità di trattamento in materia di occupazione impone infatti in tal caso l'adozione di “soluzioni ragionevoli”, con l'unica eccezione del caso ove esse richiedano un onere finanziario sproporzionato per il datore di lavoro.

La Redazione

La vicenda trae origine dal licenziamento del lavoratore per “sopravvenuta inidoneità alla mansione”. In tale contesto, il lavoratore affermava di essere ancora idoneo alla mansione di collaudatore di prodotti in ceramica, seppur con qualche limitazione. Adito dal lavoratore, il Tribunale di Viterbo annullava il licenziamento e ordinava la sua reintegrazione nel posto di...

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