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3 luglio 2024
Licenziamento disabile obbligatoriamente assunto, la commissione medica integrata deve verificare se sussiste la possibilità di reinserirlo in azienda
Il datore di lavoro non può licenziare il disabile sulla base della valutazione circa l'incompatibilità della condizione fisica con lo svolgimento di altre mansioni, ma ai sensi dell'art. 10, c. 3, L. n. 68/1999 è necessario che la commissione medica integrata verifichi se, nonostante la minorazione, il disabile assunto obbligatoriamente possa continuare ad essere utilizzato presso l'azienda e, solo nel caso in cui sia impossibile, il rapporto di lavoro può essere risolto.
di La Redazione
La Corte territoriale di L'Aquila confermava la decisione del Giudice di primo grado che riteneva legittimo il licenziamento intimato dalla s.r.l. a Caio, disabile assunto obbligatoriamente in quanto iscritto negli elenchi di cui alla L. n. 68/1999, per giustificato motivo oggettivo rappresentato...
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