• Anzitutto la definizione di sorveglianza sanitaria di cui all'art. 2;
• L'art. 18, nella parte relativa agli obblighi a carico del datore di lavoro e del dirigente, che comprendono anche quello di nominare il medico competente per effettuare la suddetta sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla legge o quando venga richiesto dalla valutazione dei rischi, e nella parte in cui prevede a carico del medesimo l'aggiornamento delle misure di prevenzione con riguardo ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza del lavoro nonché l'obbligo di vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti a mansioni lavorative specifiche senza giudizio di idoneità;
• L'art. 41 sulla sorveglianza sanitaria che prescrive alla lett. e-ter) del comma 2 che essa deve comprendere anche una visita medica precedente alla ripresa al lavoro in seguito all'assenza per motivi di salute che si sia protratta per oltre 60 giorni continuativi, allo scopo di verificare l'idoneità alla mansione del lavoratore.

«la “ripresa del lavoro”, rispetto alla quale la visita medica deve essere “precedente”, è costituita dalla concreta assegnazione del lavoratore, quando egli faccia ritorno in azienda dopo un'assenza per motivi di salute prolungatasi per oltre sessanta giorni, alle medesime mansioni già svolte in precedenza, essendo queste soltanto le mansioni, per le quali sia necessario compiere una verifica di “idoneità” e cioè accertare se il lavoratore possa sostenerle senza pregiudizio o rischio per la sua integrità psico-fisica».

solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria debbono essere sottoposti a visita medica per verificare l'idoneità alla mansione al rientro al lavoro.