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13 aprile 2022
Internazionale
Il Giudice di Pace ha diritto a beneficiare di ferie retribuite e di un regime assistenziale e previdenziale
Inoltre, non è ammissibile una normativa nazionale in virtù della quale un rapporto di lavoro a tempo determinato può essere oggetto di soli tre rinnovi successivi, ciascuno di quattro anni, per una durata totale non superiore a sedici anni, e che non prevede la possibilità di sanzionare in modo effettivo e dissuasivo il rinnovo abusivo di rapporti di lavoro.
di Ricercatore presso l’Università di Palermo Ivan Libero Nocera
Il caso
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Il TAR Emilia Romagna con ordinanza del 27 maggio 2020 sollevava questione pregiudiziale nel procedimento radicato da un Giudice di Pace nei confronti del Ministero della Giustizia, del CSM e della Presidenza del... |
Il diritto
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La Corte di Giustizia richiama, in primo luogo, un proprio precedente... |
La lente dell'autore
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La sentenza in questione si segnala perché chiarisce che i giudici di pace, se sulla... |
CGUE, Sezione Prima, sentenza 7 aprile 2022, causa C-236/20
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausole 2 e 4 – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo parziale – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Giudici di pace e magistrati ordinari – Clausola 5 –...
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