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12 ottobre 2022
Lavoro e previdenza sociale
La somministrazione di lavoro a termine senza fine è finita: il giudice vaglia la sussistenza dell’abuso indipendentemente dalla decadenza
Il giudice deve vagliare le ragioni per le quali l'impresa utilizzatrice ricorra ad una successione di contratti di lavoro interinali, coerentemente alla Direttiva 2008/104/CE: limitarsi a constatare la decadenza dall'impugnazione dei singoli contratti di somministrazione non esime il giudice dalla valutazione sull'eventuale elusione del combinato disposto della normativa interna e sovranazionale, da cui si evince il carattere strutturalmente temporaneo del ricorso alla somministrazione di lavoro.
di Avv. David Satta Mazzone
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