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24 aprile 2023
Lavoro e previdenza
La comunicazione del licenziamento viene inviata oltre il termine previsto dal CCNL: quale rimedio?
La Cassazione chiarisce se in caso di ritardo debba applicarsi la tutela reintegratoria prevista dall’art. 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori o la tutela indennitaria prevista nel successivo comma 5.
di Avv. Renato Savoia
Il caso

ilcaso

A seguito di contestazione disciplinare inviata con lettera del 7/03/17, l'azienda aveva inviato la successiva lettera di licenziamento alla lavoratrice due volte, ovvero una prima volta in data 11/04/17 a mezzo raccomandata postale (non andata a buon fine) e poi il 21/04/17 tramite ufficiale giudiziario (eseguita il 22/04/17).
La lavoratrice aveva impugnato il...

Il diritto

ildiritto

Anzitutto la Cassazione, sezione Lavoro, nella sentenza n. 10802 del 16/02/2023 e pubblicata il 21/04/2023,  dopo aver ricordato i propri precedenti in tema di scissione...

La lente dell'autore

lenteautore

Se la violazione del termine per l'adozione del provvedimento conclusivo del procedimento disciplinare, è stata ritenuta idonea a integrare una violazione della procedura di cui all'art. 7...

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