In virtù della forza cogente del diritto alla giusta retribuzione, spetta al giudice di merito valutarne la conformità ai criteri indicati dall'art. 36 Cost., mentre al lavoratore spetta l'onere di provare il lavoro svolto e l'entità della retribuzione percepita, non essendo strettamente necessario che egli provi anche l'insufficienza o la non proporzionalità della stessa: insufficienza e sproporzione sono infatti i criteri giuridici che il giudice deve utilizzare nell'operazione di accertamento.