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23 aprile 2024
Lavoro e previdenza sociale
Il verbale negativo di conciliazione può formalizzare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la forma scritta con cui deve essere esercitato il potere datoriale può risultare anche dal verbale che attesta il fallimento del tentativo di conciliazione.
di Avv. Fabio Valerini
Il caso
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La sezione Lavoro con l'ordinanza n. 10734 del 22 aprile 2024 ha escluso che la comunicazione del licenziamento al lavoratore per giustificato motivo oggettivo debba necessariamente intervenire in un contesto distinto dal verbale... |
Il diritto
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Il principale tema di interesse di cui si è occupata la sezione Lavoro... |
La lente dell'autore
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Secondo la sezione lavoro della Corte di Cassazione la tesi della ricorrente non è fondata. E ciò... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 20 febbraio 2024) 22 aprile 2024, n. 10734
Svolgimento del processo
1. Con la sentenza in epigrafe indicata, la Corte d’appello di Catania, in parziale accoglimento del reclamo proposto dall’Ispettoria (omissis)contro la sentenza del Tribunale della medesima sede (confermativa...
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