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26 febbraio 2024
Lavoro e previdenza sociale
L’indennità di inabilità deve essere la stessa anche per i lavoratori interinali
Secondo la CGUE, lavoratore interinale e lavoratore assunto direttamente dall'impresa utilizzatrice hanno diritto alle stesse tutele in materia di indennità derivanti da infortuni sul lavoro, rappresentando una discriminazione contraria al diritto UE ogni disposizione nazionale volta a differenziare le posizioni individuali sulla base dei differenti contratti collettivi applicabili.
di Avv. Alessandro Gallucci
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La normativa europea contenuta nelle direttive in materia di lavoro interinale è ostativa all'interpretazione della normativa nazionale in forza della quale l'indennità per inabilitàpermanente dovuta ad un... |
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La sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea pone un importante principio in materia di parità di trattamento dei lavoratori interinali con riferimento alle legislazioni nazionali che non consentono l'applicazione della medesima normativa in materia di retribuzionelatu sensu... |
CGUE, Sesta Sezione, sentenza 22 febbraio 2024, causa C -649/22
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2008/104/CE – Lavoro tramite agenzia interinale – Articolo 5, paragrafo 1 – Principio della parità di trattamento – Articolo 3, paragrafo 1, lettera f) – Nozione di “condizioni di base di lavoro e d’occupazione dei lavoratori tramite agenzia interinale” – Nozione di “retribuzione” – Indennità dovuta per l’inabilità...
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