• Le strutture retributive dovranno basarsi su criteri neutralirispetto al genere, tanto nel settore privato, quanto nel settore pubblico;
• Saranno introdotti sistemi di valutazione o classificazione professionale neutridal punto di vista del genere, così come gli avvisi di posti vacanti e le denominazioni delle posizioni lavorative. Allo stesso modo, i processi di assunzione dovranno essere condotti in termini non discriminatori;
• Obbligo di intervento delle aziende con un divario retributivo di genere al di sopra del 5%: in tal caso, i datori di lavoro saranno chiamati ad effettuare una valutazione delle retribuzioni in cooperazione con i rappresentanti dei dipendenti;
• Sanzioni dissuasive, anche pecuniarie, per chi non rispetta le regole: una lavoratrice o un lavoratore che abbia subito un danno causato dalla violazione di tali norme avrà dunque diritto a chiedere un risarcimento;
• Il segreto salariale sarà vietato: lavoratori e loro rappresentanti avranno infatti il diritto di ricevere informazioni chiare sui livelli retributivi individuali e medi, suddivisi per genere. Non saranno ammesse clausole contrattuali volte a ostacolare i lavoratori nella divulgazione di informazioni sulla loro retribuzione o nella richiesta di informazioni circa la stessa o quella di altre categorie di lavoratori;
• Per le questioni relative alla retribuzione, l'onere della prova passerà in capo al datore di lavoro, al quale toccherà dimostrare che non ci sia stata alcuna discriminazione di genere.

Con comunicato stampa del 24 aprile 2023, il Consiglio dell'UE ha reso nota l'adozione delle nuove norme per combattere la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il divario retributivo di genere dell'Unione europea.
La direttiva entrerà in vigore alla pubblicazione della stessa nella Gazzetta Ufficiale dell'UE e successivamente gli Stati membri avranno a disposizione tre anni per recepirla. Trascorsi due anni dal recepimento, poi, l'obbligo di comunicazione delle informazioni sulle retribuzioni in base al genere ogni tre anni sarà esteso anche in capo alle imprese con più di 100 dipendenti.