Da tempo le Istituzioni europee si battono per garantire la parità tra uomo e donna. Anche l'Italia, specie negli ultimi anni, si è mossa in questa direzione, ad esempio sostenendo l'imprenditoria femminile, modificando la disciplina sui congedi parentali e facendo leva sul work life balance, oltre a continuare la lotta contro la violenza sulle donne.
Uno dei settori in cui emerge più chiaramente la disuguaglianza tra uomo e donna è quello lavorativo, ed è proprio qui che il Legislatore è di recente intervenuto introducendo, tra le altre cose, la certificazione della parità di genere per i datori di lavoro privati che, in presenza di ulteriori presupposti, consente l'accesso ad un esonero contributivo.