Facendo un passo indietro: la disciplina del congedo di paternità obbligatorio, che si applica anche al lavoratore padre adottivo o affidatario, è stata introdotta dal D.Lgs. n. 105/2022 ed è riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti. Inoltre, la legge prevede anche il congedo di paternità alternativo in caso di morte o di grave infermità della madre oppure di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del minore al padre.
Ciò posto, il licenziamento intimato al lavoratore durante tale periodo di congedo è nullo e in caso di dimissioni volontarie presentate dal lavoratore che fruisce del congedo, lo stesso ha diritto alle indennità previste dalla legge in caso di licenziamento e non è tenuto al preavviso. Tra le indennità cui ha diritto il lavoratore neopapà che si dimette, si ricorda, è compresa anche la NASpI quando ne ricorrano i presupposti.

• Il datore di lavoro è tenuto all'adempimento contributivo menzionato per le interruzioni del rapporto di lavoro a tempo indeterminato intervenute nel lasso di tempo decorrente dai due mesi prima la data presunta del parto fino al compimento di un anno del bambino;
• L'obbligo contributivo sussiste a partire dal 13 agosto 2022 per gli eventi di dimissioni che si verificano da questa data.