Il D.Lgs. n. 105/2022 ha apportato delle rilevanti modifiche al T.U. in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. n. 151/2001) con riguardo al congedo di paternità, introducendo, tra le altre cose, l'art. 27-bis sul congedo di paternità obbligatorio e modificando la disciplina in materia di divieto di licenziamento, estendendolo anche al lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità. Tali disposizioni sono entrate in vigore il 13 agosto 2022 e specifiche indicazioni erano già state illustrate con la circolare INPS n. 122/2022.

Ciò posto, con la circolare n. 32 del 20 marzo 2023, l'Istituto ha fornito indicazioni amministrative circa l'accesso all'indennità di disoccupazione NASpI in caso di dimissioni volontarie del lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.

Per via delle modifiche introdotte, dunque, il lavoratore padre che abbia fruito dei congedi di cui sopra ha diritto all'indennità di disoccupazione NASpI quando ricorrano tutti gli altri requisiti prescritti dalla legge.
Le eventuali domande che erano state presentate a seguito delle dimissioni intervenute durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento e che erano state respinte nelle more della pubblicazione della circolare in esame, potranno essere oggetto di riesame su istanza dell'interessato da trasmettere alla sede INPS territorialmente competente, in attuazione delle indicazioni di cui sopra.