Con il D.Lgs. n. 105/2022 è stato riconosciuto il diritto dei padri lavoratori dipendenti di fruire di un congedo di paternità obbligatorio pari a 10 giorni lavorativi, durante i quali è riconosciuta un'indennità in misura pari al 100% della retribuzione. Tale congedo può essere fruito dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi, non è frazionabile a ore e può essere utilizzato anche in via non continuativa. A tal fine, il lavoratore dovrà comunicare al datore, per iscritto o a mezzo di altri strumenti informatici messi a disposizione dall'azienda, i giorni di congedo di cui intende fruire con un preavviso non inferiore a 5 giorni.

Fatta questa doverosa premessa, l'INPS è giunta a fornire alcuni chiarimenti in merito ai termini di prescrizione e decadenza applicabili al suddetto congedo di paternità obbligatorio con il messaggio n. 4301/2024.

Quanto alla decadenza, invece, si conferma l’applicazione del termine annuale, posto che tale termine si armonizza con la previsione normativa cui è soggetto il congedo di maternità.