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19 febbraio 2024
Anche senza mobbing, il dipendente può essere risarcito se l’ambiente di lavoro è stressogeno e il datore non lo ha verificato

Grava sul lavoratore l'onere di provare la sussistenza del danno e del nesso causale tra l'ambiente di lavoro e il danno, mentre grava sul datore di lavoro l'onere di provare di avere adottato tutte le misure necessarie.

La Redazione

La controversia trae origine dal rigetto della domanda di risarcimento danni avanzata da una lavoratrice nei confronti del personale del Ministero della Giustizia presso il quale aveva prestato servizio con la qualifica di funzionario giudiziario.
In sede di legittimità, la ricorrente censura la critica sul rigetto della domanda di...

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