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15 novembre 2024
Mobbing sul lavoro: come dimostrare l’intento persecutorio e tutelare i propri diritti
Il mobbing sul lavoro si manifesta come una serie di condotte vessatorie che arrecano danno al lavoratore. Per ottenere tutela legale, il lavoratore deve dimostrare non solo il danno e il nesso causale, ma anche l'intento persecutorio alla base delle azioni subite. Questo elemento, previsto dall'art. 2087 c.c., distingue il mobbing da altre violazioni contrattuali e rende lesive anche azioni formalmente legittime.
di La Redazione
La controversa riguarda una richiesta di risarcimento danni avanzata da Caio, ex dipendente ISPESL, per aver subito mobbing e vessazioni tra il 1998 e il 2005.
Siccome i Giudici di merito respingevano la richiesta del proponente, quest'ultimo ha sottoposto la questione alla Suprema Corte. 
Tra i vari motivi di ricorso, il...
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