in favore dei datori di lavoro privati che nel triennio 2024-2026 assumono donne disoccupate vittime di violenza beneficiare del Reddito di libertà è riconosciuto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi INAIL, in misura pari al 100% e nel limite massimo di 8mila euro annui riparametrato su base mensile.

• Essere disoccupata;
• Percepire il Reddito di libertà.

In sede di prima applicazione, l'esonero può essere riconosciuto anche con riferimento alle assunzioni di donne che siano state fruitrici del Reddito di libertà nel 2023 e che quindi alla data di assunzione non soddisfino tale requisito.

• Per le assunzioni a tempo indeterminato, per la durata di 24 mesi;
• Per le assunzioni a tempo determinato, per la durata di 12 mesi ossia per la durata del rapporto di lavoro fino a un massimo di 12 mesi;
• Per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine, per la durata di 18 mesi a partire dalla data di assunzione.

• Premi e contributi INAIL;
• Contributo erogato al Fondo per l'erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all'art. 2120 c.c.;
• Il contributo ai Fondi di cui agli artt. 26,27,29 D. Lgs. n. 148/2015, al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento, al Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige Sudtirol e al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale;
• Il contributo di cui all'art. 25, comma 4, L. n. 845/1978 in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile destinato o destinabile al finanziamento di Fondi interprofessionali per la formazione continua;
• Le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite per apportare elementi di solidarietà alle Gestioni previdenziali di riferimento.

• Quando l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva;
• Quando l'assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine che abbia manifestato per iscritto la volontà di essere riassunto entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto;
• Quando siano in atto presso il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione sospensioni del lavoro legate a una crisi o riorganizzazione aziendale;
• Quando l'incentivo non spetta con riguardo alle lavoratrici licenziate nei 6 mesi precedenti da parte di datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione ovvero risulti con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo.