Prima di comminare un licenziamento per superamento del periodo di comporto, da parte di un lavoratore disabile, il datore di lavoro ha l'onere di acquisire informazioni circa l'eventualità che le assenze siano legate proprio alla disabilità e, ciò, al fine di valutare la possibilità di approntare ragionevoli accomodamenti che evitino il recesso dal rapporto di lavoro. A tale prudente accertamento, peraltro, non può corrispondere un comportamento ostruzionistico del lavoratore che, se vi fosse, libererebbe il datore dall'onere.