È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 217 il Decreto Salva-infrazioni (D.L. n. 131/2024) che elenca le disposizioni urgenti in vista dell'attuazione di obblighi derivanti da atti UE e da procedure di infrazione e di pre-infrazione pendenti verso lo Stato italiano.

Tra esse vi sono due disposizioni che toccano il settore lavoro e, nello specifico, la questione legata ai contratti a termine: si tratta degli articoli 11 e 12.
L'art. 11 va a modificare l'art. 28 D. Lgs. n. 81/2015 in materia di indennità risarcitoria onnicomprensiva prevista per gli abusi pregressi per il settore privato, inserendo il seguente periodo:

Inoltre, la disposizione va ad abrogare il comma 3 dell'art. 28 cit. che stabiliva la riduzione alla metà della soglia massima dell'indennizzo in presenza di contratti collettivi che prevedono l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori già occupati con contratto a termine nell'ambito di graduatorie specifiche.

L'art. 12, invece, interviene sull'art. 36 D. Lgs. n. 165/2001 in tema di responsabilità risarcitoria per l'abuso di utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a termine, sostituendo il terzo, il quarto e il quinto periodo del comma 5 come segue: