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21 maggio 2024
Lavoro e previdenza sociale
È discriminatorio il licenziamento del lavoratore che usufruisce dei benefici della legge 104 per la cura del coniuge
L'art. 3, comma 3-bis, del D. Lgs n. 216/2003, attuativo (anche) della direttiva 2000/78/CE, va letto nel senso che il licenziamento è discriminatorio anche quando il lavoratore assiste una persona con disabilità usufruendo dei benefici di cui alla Legge n. 104/1992 e va disposta la reintegrazione nel posto di lavoro.
di Avv. Alessandro Gallucci
Il caso
Il diritto
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Il datore di lavoro che opera una ristrutturazione aziendale in ragione delle difficoltà della produzione e che, in ragione di ciò, intima... |
La lente dell'autore
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I principi di diritto espressi dalla Corte di Cassazione s'inseriscono nell'alveo del... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 4 maggio 2024) 20 maggio 2024, n. 13934
Svolgimento del processo
1. Con sentenza n. 4569/2019, il Tribunale di Napoli Nord, decidendo sull'impugnativa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato ad A.A. dalla M. 3 Srl in data 21.4.2017, in parziale accoglimento delle domande della lavoratrice istante, dichiarava...
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