La sede di lavoro costituisce uno degli elementi essenziali del contratto di lavoro. Tuttavia, l'indicazione della sede è un dato non immutabile e tale peculiarità permette al datore di lavoro di modificare tale elemento, in modo temporaneo o definitivo, dei suoi dipendenti, avvalendosi di alcuni strumenti, quali la trasferta (o missione) e il trasferimento. Tale potere direttivo costituisce espressione dal rapporto di subordinazione che intercorre tra lavoratore e datore.