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31 luglio 2024
Lavoro e previdenza sociale
Licenziamento disciplinare e specificità della contestazione degli addebiti
L'applicabilità dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori ad ogni dirigente comporta la necessità della previa contestazione dell'addebito, in modo conforme ai requisiti di specificità e tempestività, e la immodificabilità della stessa.
di Avv. Renato Savoia
Il caso
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La Corte d'Appello di Venezia, in riforma della sentenza di primo grado, aveva respinto la domanda di un dirigente aziendale di dichiarare l'illegittimità del licenziamento per giusta causa. Al dirigente... |
Il diritto
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La Sezione Lavoro, nell'ordinanza n. 21223/2024 del 11/06/24 e pubblicata il 30/07/24 ha anzitutto ricordato come le Sezioni Unite (sentenza n.... |
La lente dell'autore
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La Sezione Lavoro della Cassazione dunque ha ribadito come anche per il licenziamento... |
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza (ud. 11 giugno 2024) 30 luglio 2024, n. 21223
Svolgimento del processo
1. La Corte d’appello di Venezia ha accolto l’appello della MD B. s.r.l. e, in riforma della sentenza di primo grado, ha respinto la domanda proposta da (omissis), dirigente dal febbraio 2012, volta alla declaratoria di illegittimità del...
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