I temi connessi al lavoro e alla retribuzione degli individui rappresentano un punto cruciale di confronto nelle democrazie moderne. Ogni carta costituzionale, compresa quella italiana, offre la massima tutela patrimoniale possibile ai lavoratori, lasciando tuttavia ampio margine di discrezionalità nel definire il corrispettivo che possa essere definito “salario minimo”.
Di seguito, un'analisi della tematica che oggi è al centro del dibattito politico e macroeconomico, partendo da una verità fondamentale: la direttiva (UE) 2022/2041 all'Italia non impone di adottare alcun provvedimento in materia di salario minimo, poiché nel nostro ordinamento la contrattazione collettiva (e le relative tutele previste dai contratti collettivi) copre oltre l'80% della forza lavoro.