Che impatto ha la nuova disciplina in materia di whistleblowing sul sistema dei controlli interni e sugli assetti organizzativi delle imprese, oltre che sui modelli organizzativi riconducibili al D. Lgs. n. 231/2001?

La risposta a questa domanda costituisce il nucleo del documento di ricerca appena presentato dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili (CNDCEC), il quale ha l'obiettivo di fornire una risposta interpretativa ai primi problemi applicativi della nuova normativa.
Come si sa, con l'introduzione del D. Lgs. n. 24/2023 che ha attuato la direttiva (UE) 2019/1937, è stata abrogata la precedente disciplina e creato un unico testo destinato a valere sia nel settore pubblico, sia in quello privato. Le nuove regole sono volte a tutelare i soggetti chesegnalano condotte illecite di cui sono venuti a conoscenza in ambito lavorativo, incentivando così le segnalazioni allo scopo di salvaguardare l'integrità dell'ente e l'interesse pubblico.
Per raggiungere tale obiettivo, il Decreto istituisce due canali di segnalazione, uno interno ed uno esterno, che assicurano la riservatezza e stabiliscono un regime specifico applicabile in caso di eventuali ritorsioni.
Tutto ciò va ad impattare senza dubbio sul sistema dei controlli interni e sugli assetti organizzativi delle imprese, oltre che sui modelli organizzativi di cui alla 231, motivo per il quale il CNDCEC si è occupato con il documento in oggetto di approfondire gli effetti della nuova disciplina sui modelli organizzativi, sul ruolo dell'Organismo di Vigilanza, sulle modalità di segnalazione degli illeciti e sulla loro gestione, nonché sull'opportunità che venga attribuita tale gestione proprio all'Organismo di Vigilanza.
Resta inteso che saranno poi le best practices e la giurisprudenza a fornire in termini più chiari e precisi nuovi elementi per collocare anche questo “tassello” nell'ambito dei sistemi dei controlli interni e della gestione dei rischi.