La materia, come noto, è di grande interesse per la sua attualità, ma è anche un argomento che merita chiarezza, perché è una materia molto delicata, per nulla scontata, anche se se ne parla in continuazione, dunque è necessario conoscerla e per farlo bisogna ricordare innanzitutto quelli che sono i Diritti enunciati nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani del 1948.

Per molestia si intende il turbamento del benessere fisico o della tranquillità spirituale provocato da persone o cose; sinonimi di molestia sono disagio, disturbo, fastidio. Sotto l'aspetto giuridico molestia è ogni atto che comporti menomazione o soppressione del potere di godimento spettante al titolare di un diritto. I diritti che vengono violati attraverso la molestia sono i diritti fondamentali, quali il diritto alla libertà, all'eguaglianza ed alla dignità che spettano a ciascun essere umano senza alcuna discriminazione legata al sesso, al genere, all'orientamento sessuale, ma anche all'età, alla disabilità, all'appartenenza ad un credo religioso o ad un'etnia e che rappresentano i valori della nostra Carta Costituzionale.

Ha iniziato ad occuparsi del tema della molestia ilmovimento femminista negli Stati Uniti d'America negli anni '60. In America molestia è harassment e l'argomento è stato trattato inizialmente con riferimento ad un caso di molestia sessuale sul luogo di lavoro. Il concetto, in seguito, è andato ad evolversi, anche in Europa e anche in Italia, ed è andato a comprendere tutti quegli atti e comportamenti, posti in essere sul luogo di lavoro, che causano discriminazione, violando quelli che sono i valori della nostra Carta Costituzionale, ma anche quanto disposto dall'ultimo comma dell'art. 15 della Legge n. 300/1970, nota come Statuto dei Lavoratori, che considera nulli i patti o atti diretti ai fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età o basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.

Non esistendo una definizione unica di molestia sul luogo di lavoro, così come per il fenomeno del mobbing, in assenza di provvedimenti legislativi, fino ad oggi è stata la giurisprudenza ad intervenire in sostituzione del Legislatore per individuare le singole condotte che, poste in essere in concreto, possono rappresentare una molestia.

Il nostroOrdinamento offre una serie di tutele, da una parte l'art. 2087 c.c., che ha ad oggetto la tutela delle condizioni di lavoro, da una parte abbiamo provvedimenti legislativi che sono intervenuti in materia di diritto antidiscriminatorio, quali il D.Lgs. n. 198/2006, noto come Codice delle Pari Opportunità, ma anche il D.Lgs.  n. 215/2003 ed il D.Lgs. n. 216/2003, in tema di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica, dalla religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale.